Estima el recurso de suplicación interpuesto por la mutua demandante frente a sentencia que declaró que el fallecimiento del trabajador derivó de accidente laboral.
Se declara improcedente el despido del sastre del caso Gürtel. Falta de acreditación de irregularidades en la facturación a efectos de la responsabilidad del trabajador de cara al despido.
Acuerdo colectivo de modificación de la jornada que pasa a ser partida (mañana y tarde): no se devengan dietas al no tratarse de prolongación de jornada sin interrupción haciendo horas extraordinarias.
Si las vacaciones coinciden con una baja laboral, el trabajador puede disfrutarlas en otras fechas.
Retraso continuado en el pago del salario: la demora en la reclamación de la rabajadora no enerva la acción extintiva del contrato.
COOPERATIVAS. Socios. Derechos. En general. COSA JUZGADA. Proceso laboral. Identidades exigibles para su apreciación. En general. -- Proceso laboral. Efectos. JORNADA LABORAL. Vacaciones. Duración. Generalidades.
Elimina tasas en recursos de suplicación y casación.
El trabajador no está obligado a aportar medios o dispositivos electrónicos personales, ni comunicar su dirección de correo electrónico, ni número de móvil, para que se puedan efectuar comunicaciones de carácter laboral por el empresario.
El despido durante el embarazo es nulo, no pudiendo ser calificado como improcedente.
STS 1450/2015 de 16 de Marzo. EL FOGASA OBLIGADO A ABONAR TODAS LAS SOLICITUDES QUE NO RESPONDA EN TRES MESES. Esta sentencia, dictada en casación de doctrina, obliga al Fondo de Garantía Salarial a abonar todas aquellas solicitudes a las que no haya respondido en el plazo de tres meses, al amparo del art. 43.1 de la Ley 30/92 ( LRJS de AP y PAC ), en relación con los puntos 2 y 3 del mismo. El silencio administrativo, ya sea positivo o negativo, no es un instituto jurídico formal, sino la garantía que impide que los derechos de los particulares se vacíen de contenido cuando la Administración no responde con la celeridad y eficacia debidas.
SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL 49/2015: El derecho a la reducción de jornada no comporta, con base al redactado del art. 37.5 E.T. introducido por el R.D.L. 3/12, que dicha reducción deba ejercerse necesariamente dentro de los márgenes de jornada diaria, sino que en aplicación del precepto del convenio que lo regula, al que remite el art. 37.6 del E.T., corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria.
ES NULO EL DESPIDO COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD POR SUPUESTA FALTA DE ADAPTACION A AVANCES TECNOLOGICOS. Cooperativa que, en estado de preconcurso, presenta expediente de regulación de empleo y, entre otras medidas, pretende extinción de contrato de trabajo de los trabajadores más mayores, bajo la presunción de que los más jóvenes se adaptarían mejor a los cambios tecnológicos, prescindiendo de las características personales de cada trabajador. Dicha decisión, sin un examen particularizado de las concretas circunstancias de cada trabajador, vulnera la Directiva 2000/78, en su art. 3, en relación con los arts. 4.2 y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores. La no adopción de medidas que tengan una base mínimamente objetiva para la fundamentación de esta decisión, convierten automáticamente el despido en NULO.
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