Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Por otra parte, el Pleno aprobó también, con 333 votos a favor y 9 en contra, la convalidación del Real Decreto- Ley 12/2010, de 20 de agosto, por el que se prorroga el programa temporal por desempleo e inserción, regulado en la Ley 14/2009, de 11 de noviembre, y se acordó por unanimidad tramitarlo como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia, con lo que los grupos parlamentarios podrán introducir enmiendas.

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Esta nueva Ley, que entrará en vigor dentro de dos meses, aspira a lograr una respuesta más ágil y eficaz a los litigios que se susciten en las relaciones de trabajo y seguridad social, y ofrece un tratamiento unitario a la diversidad de elementos incluidos en el ámbito laboral para una mejor protección de los derechos.

Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

El Reglamento desarrolla la Ley 3/2012 de 6 de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral conforme a lo previsto en el apartado segundo de la disposición final decimonovena.

Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el año 2013.

Los Presupuestos Generales del Estado para 2013 se centran en  la reducción del gasto público dentro de un contexto de consolidación fiscal, de acuerdo con las orientaciones y recomendaciones establecidas por la Unión Europea.
       Se establece un objetivo de déficit para el conjunto de las Administraciones Públicas del 4,5 por ciento del PIB, y el de la deuda pública para la Administración Central se fija en un 66 por ciento del PIB en 2013.
El Texto incorpora diversas medidas en materia de Seguridad Social, Empleo Público, Pensiones, Deuda Pública, y especialmente en el ámbito tributario, medidas que inciden en las principales figuras de nuestro sistema tributario ( IRPF, Sociedades, IVA, TP Y AJD, Tasas, Aranceles…..)
El Interés legal del dinero se mantiene en el 4 % hasta el 31 de diciembre del año 2013, y el interés de demora seguirá siendo del 5 %.

Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2013.

El Real Decreto dispone que el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

El Texto dispone que desde este momento, los jubilados, no-funcionarios ni prejubilados; puedan compaginar el disfrute de la pensión con el ejercicio de una actividad por cuenta ajena o propia. La pensión a percibir será el 50% del reconocido inicialmente, y sin derecho a complementos para pensiones inferiores a la mínima.

Se modifica la Ley 27/2011 de 1 de Agosto, de manera que el trabajador puede directamente pasar a una jubilación parcial sin dejar de trabajar.

Las empresas en las que se compatibilice este nuevo procedimiento no deberán haber efectuado despidos improcedentes seis meses antes de la aplicación de dicha compatibilidad (D.A.1ª).

CRITERIOS  de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre  la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el colectivo de abogados por cuenta ajena en los despachos profesionales.

Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El texto sustituye al anterior, reordenando y clarificando diversos aspectos, sin que suponga una reforma profunda del mismo.

Despido nulo de una embarazada : Sentencia del TS de 16 de enero de 2.009. "Es nulo el despido de una embarazada aunque el empresario desconozca el estado de gestación".

Prestación a favor de otros familiares. Mujer mayor de 45 años abandonada por su marido y que ha vivido a expensas de sus padres. Fallecimiento del padre. Sentencia de separación posterior al fallecimiento. Derecho a percibir una prestación a cargo de otros familiares. Falta de contradicción.

Resolución de contrato a instancia del trabajador por retrasos continuados en el pago del salario (50.1 b) ET). Doctrina "objetiva" del incumplimiento empresarial. Se acoge como causa resolutoria el retraso continuado en el pago de tales salarios en un periodo de dos años con un promedio de retraso de 11,20 días, aunque la empresa estuviese en situación de concurso. La indemnización que corresponde abonar es la establecida en el artículo 50.2, en relación con el 56.1 a) ET.